En première ligne – les conseillers MRS – Episode 1
Les difficultés du quotidien
De nombreux collègues conseillers MRS alertent la Direction sur une perte d’identité et des difficultés importantes dans leurs activités :
- Les collègues MRS ayant un rayonnement bassin (rattachés à plusieurs agences, voire même par département), exercent souvent à part entière dans l’équipe EDE de l’agence, et se voient parfois confier des tâches propres à l’équipe dédiée aux entreprises, en dépit du référentiel des métiers.
- Le cahier des charges MRS garantit l’affectation d’une salle dédiée, qui est, de plus en plus, réquisitionnée sur certains sites et ne permet plus la possibilité d’exercer décemment l’activité MRS.
- Les kits MRS ne sont plus conditionnés par la DG, les kits MRS existants sont mis à disposition du réseau régional et national et il est souvent très compliqué de retrouver les exercices prêtés et d’avoir un matériel opérationnel. De plus lors d’un nouveau kit, ce sont les équipes MRS qui doivent le constituer, générant du temps supplémentaire très important. Enfin les consommables ou matériels spécifiques deviennent compliqués à obtenir.
La FSU Emploi souhaite une vraie prise en compte des équipes MRS dans le réseau et revendique la mise en place régulière d’un temps d’échange de pratiques entre équipes qui permettrait d’harmoniser les pratiques. Et surtout, la mise en place d’un séminaire spécifique à la MRS au niveau régional et national.
La FSU Emploi continuera à accompagner les équipes MRS et à défendre leurs conditions de travail.
Si vous souhaitez échanger sur votre activité et votre quotidien, ne restez pas isolés, contactez-nous !
