Avec un taux de chômage de 8,3 % au 2e trimestre, de plus en plus de candidats se tournent vers l’intelligence artificielle pour affiner leur recherche d’emploi et cibler les offres adaptées à leur profil.

Alors que le taux de chômage voit rouge et s’établit à 8,3 % de la population active, selon l’Insee, au 2e trimestre de cette année, les travailleurs sur la touche sont de plus en plus nombreux à demander un coup de pouce à… l’intelligence artificielle.

ChatGPT, mais aussi Claude ou encore Gemini servent désormais de guides pour prémâcher une recherche, filtrer des offres ou définir une stratégie de recherche d’emploi.

« C’est un phénomène qui émerge, estime Loïc Le Terrien, le directeur exécutif chargé de l’emploi à Hellowork, une plateforme de petites annonces. Lors de la dernière enquête annuelle auprès des candidats et des recruteurs, 37 % des candidats disent utiliser l’intelligence artificielle pour rechercher un job. »

Mais alors, que propose ChatGPT pour aider les candidats à trouver la perle rare ? En quelques minutes, l’agent décortique nos diplômes, notre parcours professionnel et questionne nos envies et nos priorités.

« Quel type de contrat souhaites-tu ? Quel salaire minimum vises-tu ? Dans quelle zone géographique ? »…

De quoi affiner la recherche et proposer en quelques secondes une poignée d’offres avec des liens vers les plateformes d’emploi. Voilà pour le premier étage de la fusée.

Gare aux faux bons conseils

Mais ce n’est pas tout. L’agent liste ensuite des « conseils » pour relancer la discussion : « Ton profil te permettrait aussi de candidater à des offres différentes, comme… » « Es-tu prêt(e) à travailler dans d’autres secteurs ? »…

Après une dizaine de minutes à pianoter sur l’application du smartphone, l’échange se transforme en une sorte de bilan de compétences qui ne dit pas son nom.

Mais gare aux faux bons conseils de la machine. « Il faut faire attention malgré tout, alerte Loïc Le Terrien. Les IA sont encore très conciliantes : si vous souhaitez travailler dans la culture, elle vous poussera à le faire, même s’il y a peu de débouchés. »

Elle peut toutefois ouvrir à d’autres secteurs. En recherchant un emploi de journaliste — très peu répandus sur les plateformes —, ChatGPT nous a par exemple proposé de basculer vers des postes dans la communication.

Les plateformes de recrutement tentées aussi

Chaque candidat fera ses choix. Malgré tout, l’échange dynamique avec l’IA — qui pousse aussi le postulant à s’interroger sur ses envies et sa motivation — modifie les codes de la recherche d’emploi.

Taper des mots-clés dans la barre de recherche d’une plateforme de petites annonces ou mettre des alertes sur certains métiers proposés par France Travail semblent soudain d’un autre temps.

« L’IA permet en effet d’apporter des contenus très personnalisés alors qu’auparavant, les offres d’emploi étaient présentées de manière plus massive, reconnaît Loïc Le Terrien. Cela amène des possibilités énormes. »

Voilà pourquoi tout le secteur s’y met. Hellowork a développé sa propre IA pour aider les candidats à trouver l’annonce ad hoc en quelques minutes.

Chez Proman, une agence d’intérim, le patron a lancé une vaste campagne de recrutement directement sur ChatGPT intitulée « IA un job pour toi avec PROMAN ! ».

« Il faut aller chercher les candidats où ils se trouvent, lance Roland Gomez, le président du groupe. Aujourd’hui, les jeunes mais pas seulement, vont sur Chat GPT pour demander des conseils pour s’habiller, organiser leurs vacances ou réserver un restaurant. Nous, on veut les capter où ils sont. En fonction de leur profil, s’ils ont déjà fait des recherches avec des mots-clés en lien avec nos métiers par exemple, ils pourront voir apparaître la bannière Proman en bas de leur requête. »

Après quelques semaines, la campagne a permis de faire basculer plus de 4 500 candidats potentiels sur la plateforme de l’agence d’intérim.

« Nous avons beaucoup d’offres en ce moment car les entreprises préparent le rush de fin d’année, poursuit-il. Nous avons déjà lancé des campagnes de recrutement sur Tinder et TikTok notamment. Il fallait tenter ChatGPT et, pour l’instant, le bilan est positif ! »

Quel est le graal absolu des sites d’offres d’emploi ? Être bien référencé par les IA pour apparaître dans la sélection de petites annonces proposées aux candidats.

« Un peu comme avec les moteurs de recherche, l’IA scrute des mots-clés mais aussi le nombre de fois où la plateforme est citée ailleurs, assure Loïc Le Terrien. Même si c’est encore très récent, on voit bien qu’il ne faut pas rater le coche. »

Source : Aujourd’hui du 7 Novembre 2026