Accord relatif à l’égalité professionnelle femme/homme et à la conciliation vie professionnelle, familiale et personnelle : Un accord en progression
La FSU Emploi, syndicat féministe et de transformation sociale défend la conquête de nouveaux droits pour une société plus juste et égalitaire.
Après consultation de nos adhérent.es, la FSU Emploi signe l’accord égalité professionnelle en considérant qu’il y a plusieurs avancées substantielles dont l’acquisition de droits nouveaux significatifs.
En particulier en matière , de lutte contre les violences intrafamiliales, de santé spécifique, d’autorisations d’absence rémunérée, de transition de genre, de soutien à la parentalité et d’aides financières à la garde .
DES AVANCÉES ET DES DROITS NOUVEAUX
Lors de la négociation de l’accord égalité professionnelle, nous avons porté nos revendications dont la création de droits nouveaux.
Une meilleure prise en compte de situations de santé et de vie auparavant absentes avec les spécificités liées à la santé des femmes :
Pathologies chroniques liées au cycle menstruel
- 12 jours d’autorisation d’absence à prendre dans la limite de 2 jours par
mois fractionnable en ½ journée
IVG
- 3 jours d’autorisation d’absence pour l’agente en cas d’interruption
spontanée ou médicalisée de grossesse et 3 jours d’absence sont également
autorisés pour le/la conjoint·e
Dépistage de cancer
- 2h d’autorisation d’absence par année civile pour le dépistage de cancer
Lutte contre les violences intrafamiliales
- Autorisations d’absences exceptionnelles payées, de facilités horaires,
d’adaptation ponctuelle des activités - Mobilité géographique prioritaire sur l’ensemble du territoire national
- Possibilité de mobilisation d’aides financières
Des droits nouveaux pour les personnes LGBT
- 5 jours d’autorisation d’absence pour les agent.es en parcours de
transition de genre sur présentation d’un justificatif administratif ou médical - Les droits à la parentalité élargis à toutes et tous sans distinction de genre
L’augmentation des aides financières liées à la garde et aux
services à la personne :
- La garde d’enfants et/ou de personne à charge (suite à l’absence du
domicile pour participer à une formation professionnelle…) de 100€ par
nuitée et de 15€/heure de frais supplémentaire pour tout.e agen.te en
situation de monoparentalité ou en raison de l’incapacité du/de la conjoint.e
à assurer la garde des personnes à charge
- Un chéquier annuel augmenté à 150€ de CESU cofinancé pour 60% par
l’employeur
Ce nouvel accord devra être revu après la transposition de la Directive Européenne sur la partie des rémunérations. Mais rien n’interdisait à la direction d’anticiper une directive en vigueur depuis
2023 en rédigeant dès à présent la section rémunération à l’aune des attendus européens.
En l’état actuel, la direction générale refuse toujours une enveloppe spécifique dédiée à la suppression des écarts salariaux liés au genre.
La FSU Emploi continue de revendiquer les moyens financiers nécessaires et spécifiques à la suppression des écarts de salaires et traitements entre les femmes et les hommes dans notre établissement !
La FSU Emploi portera ces revendications lors des prochaines négociations.
