Accord séniors à France Travail
Tout ce que vous avez toujours voulu avoir… et… vous aurez des intentions !
En 2026, à France Travail : près d’un·e agent·e sur deux est âgé·e de 50 ans ou plus et l’âge moyen des agent·es s’établit à 47 ans pour les agent·es de droit privé et 54 ans pour les agent·es de statut public.
Avec cet accord, France Travail envisage de se doter d’un cadre d’actions visant à accompagner « les salarié·es expérimenté·es en raison de leur âge ».
Les mesures s’articulant autour de cinq axes :
1. Recrutement des salarié·es expérimenté·es en raison de leur âge…
- C’est déjà le cas !
2. Maintien dans l’emploi par…
- Toujours des grandes intentions : « développer les compétences (notamment numériques) », « développer le coaching »…
3. Transmission des savoirs et des compétences en…
- « renforçant la collaboration intergénérationnelle » ; « valorisant la fonction tutorale » ; « installant le mentorat » ; etc.
- Des intentions, rien de concret sur l’organisation de ces activités, par exemple… À suivre.
4. La santé avec…
- La prévention, l’information, des actions de sensibilisation et faciliter les dépistages avec un congé pour les dépistages de 0,5 jour par an à partir de 50 ans.
- Pour la FSU : c’est une avancée, mais peut mieux faire. On demande plus que 0,5 jour pour les dépistages.
5. Aménagement de fin de carrière :
- 2 formules d’aménagement du temps de travail en 4 jours.
- La retraite progressive… mais version France Travail pour certains aspects…
- Convertir partiellement son indemnité de départ à la retraite en jours de repos supplémentaires, juste avant le départ en retraite.
Pour les agent·es concerné·es : il s’agit de s’auto-financer ces dispositifs.
Et ces propositions « phares » ne concernent presque exclusivement que les agent·es privé·es… Pas grand-chose pour les agent·es sous statut public.
Zoom sur la semaine en 4 jours
V.1 : 8 h 45 par jour – l’heure sénior = 7 h 45 par jour – 0 RTT – sur 46 semaines.
V.2 : 9 h par jour – l’heure sénior = 8 h par jour – 6 RTT – sur 46 semaines.
Conséquences de la semaine en 4 jours proposée par la DG :
- Perte de la liberté de gestion de l’heure sénior.
- Les RTT financent le dispositif.
Et des questions sont encore non résolues :
- Heure de formation valorisée à 8 h 45 ou 9 h ?
- Journée de solidarité : recrédit de 1 h 45 ou 2 h ?
- Si on travaille 8 h par jour, quid de la présence de collègues à l’agence le vendredi jusque 17 h ou 18 h ? Etc.
Aucun avantage d’une semaine autofinancée en 4 jours, tant les inconvénients sont nombreux et les agent·es publics en sont exclu·es.
Possibilité de cotiser à taux plein
Dans le cadre de la retraite progressive, France Travail propose la possibilité de cotiser à taux plein – cotisations retraite – uniquement pour la partie régime général.
AGIRC-ARRCO, seulement pendant 24 mois, mais pas de possibilité de l’appliquer à l’IRCANTEC, qui refuserait de mettre en place ce dispositif.
Nous avons demandé à la direction de revoir ces deux points avec les caisses de retraite.
Mise en place des JIR (Jour Indemnité Retraite)
L’idée : utiliser 30 % de son indemnité retraite, à convertir en Jour Indemnité Retraite. Jour à prendre juste avant le départ en retraite définitive – maximum 65 jours.
Ce dispositif exclut de fait les agent·es de statut public car ils ne bénéficient pas d’indemnité de départ à la retraite…
C’est donc une partie de l’indemnité retraite de l’agent·e privé·e qui est ponctionnée pour se l’auto-financer.
Prochaine réunion
Prochaine réunion le 4 décembre avec les réponses aux questions et la prise en compte de nos revendications telles que nous les avons toujours affichées et en particulier :
- La semaine de 4 jours à 7 h 30/jour.
- La mise en place d’un temps partiel bonifié.
- La possibilité pour les agent·es publics d’obtenir un avancement avant la retraite.
