L’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) – Quoi de neuf au CSE du 29 Octobre 2026 ?
L’EP devient Entretien de Parcours Professionnel
L’EPP (Entretien de Parcours Professionnel) est censé permettre à l’agent et à son N+1 d’échanger sur son avenir professionnel, ses compétences, ses souhaits d’évolution et les transformations de son métier.
5 thèmes abordés :
- Compétences : identifier les compétences actuelles et à développer.
- Parcours professionnel : valoriser l’expérience et anticiper les évolutions des métiers.
- Formation : déterminer les besoins en formation et en développement des compétences.
- Évolution professionnelle : étudier les possibilités de carrière, de reconversion ou de mobilité.
- Dispositifs d’accompagnement : envisager les dispositifs adaptés, (CPF, CEP, VAE)
Quelle fréquence ?
Un EPP tous les 4 ans, au lieu de 2 ans. Un bilan récapitulatif tous les 8 ans, au lieu de 6 ans. La nouvelle périodicité est donc prévue en 2029 pour les agent.es concerné.es par les dernières campagnes d’entretiens de 2025.
Quels jalons ?
- Un 1er EPP au cours de la 1ère année suivant l’embauche (entre le 10éme et 12éme mois, y compris pour les CDD qui ont un contrat supérieur à 12 mois).
- Un EPP de mi-carrière, organisé dans les 2 mois après la visite médicale de mi-carrière, (autour de 45 ans).
- Un EPP de dernière partie de carrière, entre 58 et 60 ans.
- Un EPP de reprise après certaines absences, notamment un arrêt maternité, un congé parental, un congé proche aidant, congé sabbatique, période de mobilité volontaire ou un arrêt maladie de plus de 6 mois
L’EPP de reprise doit être effectué au plus tôt de la reprise et après la visite médicale de reprise.
La FSU Emploi alerte la direction quant aux informations figurant dans la note, que l’agent bénéficie d’un temps de préparation de 2 heures. Ces informations ne sont pas reprises dans le mail d’invitation à l’entretien, ni dans la fiche dédiée aux agents, ni dans l’intranet. Est-il possible de vous conformer à la note et faire apparaître ces informations dans le mail d’invitation ? Le mail adressé continent des liens sur la ressourcerie disponible sur l’Intranet. Le temps de préparation est un acquis et ne nécessite pas de rappel car il n’y a pas de remontées sur le sujet. Par contre, la direction se propose de l’indiquer dans l’Indispensable.
Les EPP peuvent être refusés, une coche spécifique est prévue dans le formulaire. Les agents publics peuvent passer leur EPP s’ils le souhaitent, c’est une position prise par la direction générale.
Pour notre région, les managers ont eu un webinaire le 16/10. Une communication va être réalisée dans l’Indispensable. Tous les agents concernés par l’EPP à réaliser cette année, ont reçu un mail. Cela concerne 249 EPP de mi-carrière – 58 EPP fin de carrière.
Pour la FSU Emploi , des jalons d’entretiens plus espacés(de 2 à 4 ans et de 6 à 8 ans) auront pour conséquence moins de possibilités automatiques pour les agents de parler de leur avenir… Le risque est que cet entretien ne serve qu’aux besoins de la direction, alors que la période actuelle de nouvelle organisation de France Travail aurait mérité une réelle prise en compte des besoins des agents.
